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在日常工作中，有关休产假的起点和停止时长，许多企业并不是严格遵守产前与生完孩子假日日数去执行。

一部分女士职工觉得还没到临产期，自身还可以继续上班，通常都是撑到临产几日才休产假；一部分女士职工因身体原因需要提前一个月休产假。

那样：

标准化的产假到底该怎么休呢？

怀孕女职工最好提前休产假吗？

产假期内提早工作，需付双倍工资吗？

女职员未婚先孕能够休产假吗？

.....

今天小编给大家一一解答，欢迎各位个人收藏分享～

01

标准化的产假到底该怎么休？

首先来确立一下，女职工怀孕之后的所有假期有哪些？

这种假日能够分为两种，一类是务必享有的假日，企业无法夺走，另一类是如工作许可、单位同意，可以找的假。

一、企业务必准许的假

产假：产假的时长是98天 全国各地奖赏日数。

依据《女职工劳动维护特殊规定》第七条明文规定：

女职工生育享有98天产假，在其中临产前能全蝎蛇蚁胶囊为什么禁售了够休假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生育双胞胎的，每增加生育1个宝贝，提升产假15天。女职工孕期没满4月小产的，体验15天产假；怀宝宝满4月小产的，享有42天产假。

产前检查假：女职工妊娠期间在医疗保健机构合同约定的劳动期限内开展孕期检查(包含怀孕十二周里的初核)，应算是劳动时长。

一些企业将孕期女职工在劳动期限内开展孕期检查的时间也计为病事假、缺课等，损害女职工的合法权利。

《女职工劳动维护特殊规定》第六条明文规定：

孕期女职工在劳动期限内开展孕期检查，需要时长记入劳动时长。

产前假：怀孕七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班劳动。

有关产前假的相关规定每个地方各有不同。

广东执行《女职工劳动维护特殊规定》方法 第十条：

在女职工怀孕期，用人公司理应遵循下述要求：

女职工孕期7个月以上，每一天分配1钟头工间休息，工间休息时长视作其正常的劳动需要支付正常上班时间薪水，并不能分配其延长工作时间或是从业晚班劳动；对从业立位作业女职工，还应当则在办公场所设歇息坐位。

哺乳假：宝宝一周岁内一天两次授乳时长，每回30min，也可以合拼应用。

《女职工劳动维护特殊规定》第九条明文规定：

用人公司必须在每日的劳动期限内为哺乳期间女职工分配1h哺乳时间；女职工生育双胞胎的，每增加喂奶1个宝宝每日提高1h哺乳时间。

扩展：

女职工怀孕打胎的，其所属单位应根据医务人员单位的相关证明，给与一定时间的产假。劳险字〔1988〕2号《劳动部有关女职工生育工资待遇多个问题的通知》第一条明文规定：

女职工孕期不满意4月小产的，应依据医院开证明，给与产假15天至30天;孕期4个月左右7月下列小产时，给与产假42天，孕期7个月以上按这个产休假。哪里有卖全蝎蛇蚁胶囊的

产假期内，薪水照发。

《女职工劳动维护特殊规定》第八条明文规定：女职工产假阶段的生育补贴，对已参与生育保险，依照用人公司上一年度月平均工资的要求由生育社会保障基金付款；对没有参加生育保险，依照女职工产假前收入的规范由单位付款。

女职工生育或是小产的医疗费，依照生育商业保险要求项目标准，对已参与生育保险，由生育社会保障基金付款；对没有参加生育保险，由单位付款。

因此，假如女职员小产也能够享受产假并且可以按照规定申请生育补贴。

02

产假最好提前多长时间休？

依据《女职工劳动维护特殊规定》第七条明文规定：

女职工生育享有98天产假，在其中临产前能够休假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生育双胞胎的，每增加生育1个宝贝，提升产假15天。

在其中对临产前15天开始休产假的相关规定并不是硬性，女职工能够根据自己的情况调节，这也是合乎《女职工劳动维护特殊规定》“为减少和处理女职工在劳动因其生理特征导致的独特艰难，维护女职工身心健康”的立法精神。

如果怀孕女职员的确因身体不舒服规定提早休产假， 企业一般而言应当给予允许提早休产假，并非机械设备教条主义的套所说只有提早十五天休假的相关规定。

在其中局部地区也有明确规定，孕期7个月左右，如工作许可，经个人申请，企业准许，可请产前假两个多月。

《上海女职工劳动维护方法》第十二条明文规定：

女职工怀孕七个月之上（按二十八周测算），要给予每日工间休息一小时，不可分配晚班劳动。如工作许可，经个人申请，企业准许，可请产前假两个多月。

《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条要求：

经二级以上医疗保健机构证实有复发性流产史、很严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能会影响正常的生育的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。

《上海女职工劳动维护方法》和《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》对产前假薪资待遇都是有要求：

女职工按有关规定享有的产前假期内薪水不能低于其原工资性收入的80%。

假如女职员由于身体原因必须请保胎假，企业也应当准许。

原国家劳动质监总局商业保险褔利司《有关女职工安胎歇息和病事假超出六个月后生育时待遇难题给上海劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）：

女职工按照计划生育孕期，通过医生开具证明，必须安胎休息，其安胎空闲的时间，依照本公司推行的病症待遇要求申请办理。

即孕期女职工在休保胎假期内，用人公司应当按照病假工资规范发工资。

而且只要职工能够向领导递交医院诊断证明，能证明其身体状况不适宜继续上班，且依法履行请假手续，那就可以提早休产假。

但是应注意，产假总日数一共就那么多 （实际产假日数每个地方要求是不一样的），假如职工提早享受，代表着须提早结束。

自然，产假完成后如果需要再次歇息还可以在征求用人单位允许下申请办理年休假、病假等形式。

劳动关联司答网友询问有关产假从什么时候开始开始相关问题的信件

梁*达：《女职工劳动维护特殊规定》第七条明文规定：“女职工生育享有98天产假，在其中临产前能够休假15天。”请问一下上述规定中，“临产前能够休假15天”应怎样看待？女职工临产前能够休假30天吗？企业能否制定规章制度规定女职工工作中至临产前10天？

回应：你好！我们已经接到你的信件，经研究决定，现将您了解的事宜回应如下所示：

依据《中华共和国劳动法》《女职工劳动维护特殊规定》（国务院令第619号）要求，对孕期7个月以上女职工，用人公司不可增加劳动时长或是分配晚班劳动，并必须在劳动期限内分配一定的休息日。孕期女职工在劳动期限内开展孕期检查，需要时长记入劳动时长。女职工生育享有98天产假，在其中临产前能够休假15天。

女职工临产前能够休假15天，是指产期前15天休假，包含在98天产假当中。地区另有规定的除外，依照地区规定执行。

感谢你们对人力资源社会保障工作中的高度关注与支持！

03

产假期内提早工作

需付双倍工资吗？

经常会有企业的女职工根据客观原因比如尽职尽责、困难生等产假期内想提早工作，比如企业的产假期为160天，有女职工向领导提出希望只休110天，提早50天工作。

提早工作是不是违背最新法律法规呢？

为确保劳动者歇息休假支配权，劳动法上 不建议劳动者产假期内主动提出提早工作，但并 无强制性规定，职工自愿放弃休假支配权不犯法。在裁判文书网许多类似司法案例，也没有评定产假期内提早工作违反规定。

女职工及时向企业递交申请报告就可以，企业准许就可以。申请报告可参考如下所示描述：

申请报告

致：________企业

自己________（身份证号码：_________________），在___单位____部门工作/出任_______职位，于____年____月____日起逐渐休产假，依照企业的管理制度，自己产假期至____年____月____日期满。现自己已休产假____天，身体状况已彻底恢复，可以正常的从事岗位工作中，个人原因申请办理提早结束产假，于____年____月____日回岗工作中。特此申请，望予准许！

申请者：

____年____月____日

那女职员提早工作，公司要不要付款双倍工资呢？

在产假期内工作中， 不能够享受双倍工资。

有关司法判决：

（苏素云和某健身器材有限责任公司劳动异议二审民事裁定书；日期：2015-06-18；人民法院： 福建省厦门市中级人民法院；案号：（2015）厦民终字第1422、1425号）

一审法院觉得：

未休产假三倍工资差值。企业已经为苏素云缴纳了包含生育商业保险以内的社会保险，苏素云生育小孩子，在法律规定产假期内，依规能够享受生育补贴。

苏素云产假上班期间企业也已付了薪水。苏素云认为未休产假双倍工资差额， 并没有法律规定，不予支持。

二审人民法院（厦门中院）觉得：

企业已经为苏素云缴纳生育商业保险，苏素云法律规定产假期内可依法享有生育补贴，苏素云产新加坡妙药堂全蝎蛇蚁胶囊假上班期间企业也已付了薪水。

现苏素云认为未休产假双倍工资差额欠缺法律规定，我院不予以采取。

假如用人公司强制女职工产假期内提早结束产假工作，归属于违纪行为，女职工有权利回绝。

-End-

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